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Synergetic a pour objectif d’amener les individus et les équipes à développer leur potentiel, que ce soit par l’accompagnement individuel ou la formation d’équipe ; porter un regard nouveau sur ce qui fait obstacle et fournir des clés qui engagent le changement.

A propos du coaching

Issu du mot français « cocher », c’est aux Etats-Unis que le coaching s’est développé. En France, le coaching connait un essor grandissant et commence à se faire une place parmi les différentes méthodes d’accompagnement qui permettent de vivre le changement, dans un sens large.

Aussi, il est probable qu’il y ait autant d’approches du coaching que de praticiens. A ce niveau, c’est la trajectoire de vie du coach qui va faire sa spécificité.

C’est par l’entreprise, visant l’optimisation des ressources humaines, que le coaching a percé et, c’est naturellement que nombre de coachs sont issus de ce domaine : DRH, managers, formateurs.


Identité professionnelle

Mon approche s’appuie sur une solide expérience d’accompagnement de personnes bénéficiaires de l’action sociale. J’ai été Manager d’équipe de travailleurs sociaux et responsable de projets dans une structure d’insertion.

Auparavant, en tant qu’éducateur spécialisé, j’ai également accompagné des jeunes en difficulté, des enfants ayant des troubles de l’apprentissage, des adultes en réinsertion socio-professionnelle ainsi que le handicap psychique.

Tout au long de ces expériences, j’ai cherché à valoriser les interactions, à comprendre les conflits et la nécessaire responsabilisation de l’individu pour mieux être au sein du collectif.

Je suis également formé en Programmation Neuro-Linguistique (PNL), Communication Non Violente (CNV), Technique de Libération Émotionnelle (EFT) et Analyse Transactionnelle (AT).


Un changement concret

Le coaching propose un espace de structuration de la pensée, de clarification des obstacles à l’exercice de son propre potentiel, mettant en lumière les composantes psychiques et émotionnelles de l’individu. Amener cela à la conscience permet d’activer des leviers de changement.

L’accompagnement de type coaching se déclinera de plusieurs manières, selon les objectifs que vous souhaitez atteindre. Une séance peut suffire à enclencher un changement.

L’inscription d’un coaching dans la durée soutient le changement et permet d’ancrer des attitudes nouvelles dans le temps.


Le coaching psycho-corporel

Bien que le coaching puisse avoir des effets thérapeutiques, il peut parfois être judicieux de le compléter par une forme de thérapie brève afin de libérer les blocages persistants et répétitifs. C’est le but du coaching psycho-corporel dont l’approche dynamise le coaching et potentialise son impact.